LAS EMPRESAS Y SUS AREAS FUNCIONALES

LA EMPRESA Y SUS AREAS FUNCIONALES.

DICE QUE ES UNIDAD FUNDAMENTAL PARA QUE UNA PERSONA PUEDA FORMAR LO QUE PUEDE CER SU PEQUEÑA Y MEDIANA COMO HASI PUEDE CER LO QUE ES SU CANPO LAVORAL Y QUE SEYEBA ACAVO
COMO SON LOS TIPO DE ORGANISACION PARA PODER YEBAR ACAVO LO QUE QUIERE POCEER PARA SUVIDA EN COMUN Y PODER VRIDAR UN CERVICIO ALOS CONSUMIDORES YCERMUI UTIL DENTRO Y FURA Y PODER CER UNA ENPRESA GRADE O PUDE SER UNA FAMI ENPRESA ENDONDE PUEDAN VRIDAR UN CERVISIO HACIA UNA COMUNIDAD PEQUEÑA ENDONDE SEYEBEN ACAVO TODOTIPO DE ORGANISACION PARA QUEPUEDA SALIR EDELANTE SU PRODUDTO

PARA PODER TENER UNA ENPRESA MULTINACIONAL TINEN QUE CONTOR CON UN NIVEL DE MUCHOA ECONOMIA PARA PODER SER LOMEGOR PARA HASI PODER ESTABLECERSE EN EL ESTARGERO Y PODER EXPLORAR ADISTINTOS PAISES DEL MUNDO Y POCEN VARIOS TIPOS DE SECTORES PERO PERTENECEN A UN GRUPO DE ENPRESARIOS O DUEÑOS DE MUCHO RECURSO ECONOMICO.


SUS CLASIFICACINES QUEDEBE POSEER LAS EMPRESA SE CLASIFICAN DE ACUERDO CON LAS ACTIVIDADES QUE DE SAROYAN EN LA INDUSTRIA MEDIANTE LA TRNSFORMACION DE MATERIA O EXTRACION DEMATERIAS PRIMAS LAS INDUSTRIAS ASUBES SECLASIFICAN LO QUESON LAS EXTRETIBAS SON LAS QUE SEDEDICAN ALA EXPLOTACION DE LOS RECURSOS MATERIALES Y LAS MANOSFACTURAS SON LOS TIPOS DE EMPRESA QUE SEDEDICAN A TRANSFORMAR LAS MATERIAS PRIMAS EN LOS PRUDUDTOS TERMICOS Y LAS DE CONSUMOS SON PRUDUDTOS O BIENES QUE PUEDEN SASTIFASER LA NESECIDAD DEL CONSUMIDOR COMO PUEDEN SER LOQUE ES ROPA O ALGUNA OTRA COS DE SERVISIOS SON LOQUE ES TRANSPORTE EDUCASION FINANSAS O OTRAS.

LAS SIGUIENTES SE CLASIFICAN POR SU TAMAÑO:
a) Grande: Estas su número de trabajadores se excede a mas de 100 personas y su entradas de dinero son mayor y incluyen más responsabilidad.

b) Mediana: Su capital y su número de ingresos son limitados y sus trabajadores es de 20

c) pequeñas: estas se dividen en pequeña, micro y famiempresas

1) Pequeña: su capital y número de trabajadores son muy reducidos y el número de trabajadores no exede de 20 a personas. a

2) Micro: su capital y número de trabajadores no excede de 10 trabajadores.

3) Famienpresas: en esta la familia es la que toma el motor del negocio convirtiéndose en una unidad productiva.


POR LA EXPLOTACION Y CONFORMACION DE SU CAPITAL.

a) Multinacionales: en su gran mayoría su capital es extranjero y explota las actividades de diferentes países del mundo.

b) Grupos económicos: estas empresas explotan uno o varios sectores pero pertenecen al mismo grupo de personas y dueños.

c) Nacionales: el radio de atención es dentro del país normalmente tienen sus empresas en sus ciudades.

d) Locales: estas sus actividades son dentro de su localidad


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LA EMPRESA Y SUS AREAS FUNCIONALES

LOS NUMEROS DE TRABALADORES CEDISE QUE UNA MICRO DEBE DE POCEER MENOS DE DIES TRABAJADORES POR QUE SUTAMAÑO ES MUI REDUSIDO PARA TENER MAS PORLOCUAL LA PÈQUEÑA DEBE DE POCEER MENOS DE SINCUENTATRABAJADORES Y LA MEDIANA SIDEBE DETENER ENTRE CINCUENTA OMAS DE DOCIENTO CINCUENTA Y POR LOCUAL LA GRANDE SI POSEE MAS DE DOCIENTO CINCUENTASEGUN SU AMBITO DE ACTUACION SEDICE QUE EN SUFUNCION DEL ANBITO GEOGRAFICO EN EL QUE LAS EMPRESAS REALISA SU ACTIVIDADSE PUEDEN DISTIGUIR COMO EMPRESA LO CALES, REGIONALES, NASIONALES, MULTINASIONALES, TRASNACIONALES Y MUNDIAL SON LAS QUE ESTAN SUPERADAS Y AN PODIDO SOBRESALIR MUNDIAL MENTE.

SUGUN LA TITULARIDAD DEL CAPITAL EN LAS EMPRESAS PRIBADA SI LE CAPITAL ESTA EN MANOS DE PARTICULARES SON LOSTIPOS DE QUENO TIENE RE LASION CON EL GOBIERNO Y LAS PUBLICAS SON ELTIPO DE QUE SU CAPITAL O CONTROL LO TIENE QUE YEBAR EL GOBIERNO LAS EMPRESAS MIXTAS SI SU PROPIEDAD ES CONPARRIDA EMPRESA DE AUTOGESTION SI EL CAPITAL ESTA EN MANOS DE LOS TRABAJADORES QUIENES DEBEN DE GENERAR EL RECURSO PARA QUESU EMPRESA PUEDA SOBRE SALIR POR LO TANTO DE BEN DE TENER UN LIDER O COMO UN JERENTE QUIEN ESTE YEBANDO LO CONTA BILIDAD CORECTA.










LAS EMPRESAS DEBEN DE POCEER TRES FOCTORES QUE PARA ELLA ES MUI INPORTANTE EL FACTOR ACTIVO LOS EMPLEADOS, PROPIETARIOS, SINDICATOS, BANCOS Y OTROS EL FACTOR PASIVO LAS MATERIAS PRIMAS, TRASNSPORTE, TECNOLOGIA, CONOCIMIENTO, CONTRATOS FINASIEROS. ORGANIZACIÓN COORDINACIÓN Y ORDEN ENTRE TODOS LOS FACTORES Y LAS AREAS ES LA ORGANIZACIN QUE DEBE POSEER CADA MIENBRO DE LA EMPRESA. LOS FACTORES ACTIVOS CONSTITUYE UNA EMPRESA REALISANDO ENTRE OTRAS APORTACIONES DE CAPITAL SEA PURAMENTE MONETARIO SEA DE TIPO INTELECTUALPATENTE ESTE TIPO DE PERSONA SECONBIERTE EN ACCIONISTA DE LAS EMPRESAS ENDONDE TIENE TODOTIPO DERELACION CON OTROS EMPRESARIOS MUCHO MAS GRANDE DE EL.

FINALIDADES ECONOMICAS Y SOSIALES DE LA EMPRESA DE HAI DEQUE LA EMPRESA INSTITUCION CLAVE DE LA VIDA ECONOMICA SON LAS MANIFESTACION DE LA CREATIVIDAD Y LIBERTAD DE LAS PERSONAS ESENSIALMENTE, ES UNGRUPO HUMANOAL QUE UNOS HOMBRES LES APORTAN CAPITAL OTROS TRABAJOS Y OTRA FINALIDAD ECONOMICAS EXTERNAS ES LA PRODUCIN DE BIENES O SERVICIOS PARA SASTIFASER NASESIDADES DE LA SOSIEDAD ECONOMICA INTERNA ES UN VALOR AGREGADO PARA REMUNERAR A LOS INTEGRANTES DE LA EMPRESA A UNOS EN FORMA DE UTILIDADES O DIVIDENDOS Y A OTROS EN FORMA DE SUELDO SALARIO Y PRESYACINES Y TENER VALORES SOCIALES.


OBJETIVO Y ESTRUCTURA DEBE DECONSIDERAR AQUELLO QUE GIA LAS DESICIONES LAS CUALES ESTAN ORIENTADAS A CONSEGUIR ALGO TANGIBLE. POR LOTANTO LOS OBGETIVOS REALES PUEDEN CER ALOS QUE FIGURAN ESO ES LA POSION DE QUE UNA PERSONA APLICA CADA PERSONA PARA TENER SUS PROPIAS DESICIONES PARA SUVIDA

JUAN CARLOS DOMINGUEZ.